حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل ، حيث أكدت منظمة الأمم المتحدة لحقوق الإنسان على أن حق العمل لذوي الإحتياجات الخاصة هو حق أساسي ، كما أن لكل شخص الحق في أن تتاح له فرص عمل تؤهله للعيش بكرامة ، كما أن إندماج ذوي الإحتياجات الخاصة في سوق العمل و توفير فرص عمل كثيرة و متنوعة لهم يؤكد على نمو الأشخاص و إعتراف المجتمع بهم ، و في هذا الإطار تم وضع بعض القوانين التي تضمن حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل و سوف نذكر بعض هذه القوانين في هذا الموضوع .

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل

حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل وفقاً لمنظمة حقوق الإنسان

تم توقيع إتفاقية فيما يخص حقوق ذوي الإحتياجات الخاصة في العمل و ذكر فيها ما يلي :
– جميع الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة لهم الحق في العمل و كذلك المساواة بينهم و بين الأصحاء .
– عدم التمييز بين الأشخاص العاملين و التفرقه بينهم فيما يخص أي تفاصيل متعلقة بالعمالة ، و يشمل ذلك شروط التعيين و التوظيف و العمل و كذلك تأمين ظروف عمل صحية و ملائمة للجميع .

– ضرورة حماية حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل في ظروف عادلة و ملائمة و كذلك ضرورة المساواة فيما يخص الأجر بين الأصحاء و ذوي الإحتياجات الخاصة و كذلك تكافؤ الفرص بينهم .

إقرأ أيضاً :
من هم ذوي الاحتياجات الخاصة .
اشترك في صفحتنا : https://www.facebook.com/abjadih

– تسهيل وصول الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة للبرامج العامة للتوجيه التقني و المهني و كذلك برامج التوظيف و التدريب ، كما يجب التأكد من فاعلية هذه البرامج و فاعلية الأشخاص المنضمين إليها .
– تم التأكيد في الإتفاقية على ضرورة توفير ظروف عمل آمنة و صحية و خصوصاً فيما يتعلق بالحماية من التحرش و الإنصاف من المظالم .

– زيادة فرص العمل لذوي الإحتياجات الخاصة و كذلك ضمان تقدمهم الوظيفي بشكل مستمر بما يتلائم مع قدراتهم و مهاراتهم في سوق العمل و في القطاعين العام و الخاص .
– تهيئة أماكن العمل لذوي الإحتياجات الخاصة و توفير جميع سبل الراحة لهم .