نموذج مقابلة بحثية ، لا شك أن المقابلة الشخصية أصبحت أهم الأدوات التي تستخدم من أجل تقييم المتقدم والتأكد من مدى امتلاك المرشح للمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة ، فلم يعد اختيار الموظفين والعاملين يقتصر على المؤهلات العلمية فقط ، ولكن يجب أن يجتاز المقابلة التي يتم من خلالها معرفة الصفات الشخصية والمؤهلات العلمية ومدى أهتمامه بالشركة ومجال العمل بها وغيرها من الأمور الأخرى التي تضمن بها الشركة أن المرشح سوف يقوم بالمهام الوظيفية بكفاءة وإتقان ويساعد على النهوض بالشركة .
نموذج مقابلة بحثية
نموذج مقابلة بحثية لتقييم المتقدم إلى الوظيفة
يشتمل نموذج مقابلة بحثية لتقييم المتقدم إلى الوظيفة على العناصر التالية :
أولًا : البيانات الشخصية للمتقدم .
ثانيًا : مجالات التقييم .
ثالثًا : بعض الملاحظات الشخصية لمسؤول الموارد الشخصية .
رابعًا : توصيات مجري المقابلة الشخصية بخصوص المرشح ( هل يوصي بقبوله أم لا ولماذا ) .
خامسًا : توقيع مجريا لمقابلة الشخصية .
نموذج مقابلة بحثية وبيانات المرشح للوظيفة
تشتمل بيانات المرشح للوظيفة على الآتي :
– الاسم .
– الجنسية .
– الوظيفة التي يتقدم لشغلها .
– المؤهلات العملية التي حصل عليه .
– تاريخ إجراء المقابلة .
اقرأ أيضاً :
نصائح للمقابلة الشخصية .
اسئلة الانترفيو واجاباتها .
تابعونا على صفحتنا : https://www.facebook.com/abjadih
نموذج مقابلة بحثية مجالات تقييم المرشح للوظيفة
لابد أن تشتمل مجالات التقييم على الآتي :
– تقييم المظهر الشخصي للمتقدم .
– مدى ثقة المتقدم بنفسه .
– مدى امتلاك المتقدم لمهارات المشاركة والحديث بلباقة .
– مدى إتقان المرشح للغة الإنجليزية ( أو أي لغة تحتاجها الوظيفة ) .
– اللغة العربية للمرشح ( يقصد هنا استخدام ألفاظ مناسبة ومعبرة والطلاقة في استخدام اللغة ) .
– مدى قدرة المرشح على الاستيعاب بسرعة .
– مدى قدرة المرشح على الإقناع واستخدامه للغة الجسد .
– المؤهلات العلمية التي يمتلكها ومدى توافقها مع المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة .
– الخبرات العلمية التي يمتلكها ومدى توافقها مع متطلبات الوظيفة .
– المهارات التي يمتلكها المرشح ودى ملائمتها مع المهارات التي تحتاجها الوظيفة .
كل نقطة من النقاط السابقة يقوم مجري المقابلة الشخصية بإعطاء درجة لها كتقييم للمرشح تكون من الآتي : ( ممتاز ، جيد ، ضعيف ، متوسط ) .
وبعد ذلك يقوم مجري المقابلة بكتابة توصيات تتعلق بالمرشح ومدى ملائمته للعمل بالشركة وفقًا لأداء المتقدم للوظيفة في المقابلة الشخصية للعمل ، ووفقًا لمؤهلاته الشخصية والعلمية .
