اسئلة مقابلات التوظيف ، عندما يتقدم شخص لشغل وظيفة ما فإنه لابد من إجراء مقابلة شخصية وهي عبارة عن محادثة بين صاحب العمل والمتقدم لشغل الوظيفة بهدف التعرف على خبراته وأسلوبه في العمل ، وعادة ما يُصاب الشخص بالارتباك وعدم القدرة على جمع وترتيب المعلومات ، لذا نقدم في المقال التالي أهم اسئلة مقابلات التوظيف التي تجعل الشخص واثق من نفسه وتُحفز صاحب العمل لاختياره .
اسئلة مقابلات التوظيف
اقرأ أيضا :
نقاط القوة في المقابلة الشخصية .
اشترك في صفحتنا : https://www.facebook.com/abjadih
أهم اسئلة مقابلات التوظيف
السؤال الأول تكلم عن نفسك ؟
ففي هذا السؤال يحتاج صاحب العمل التعرف على معلومات جديدة غير الموجودة في ال CV بشكل يلفت نظره وتجعله يثق بهذا الشخص .
السؤال الثاني أسباب ترك الوظيفة السابقة ؟
هذا السؤال بالتحديد يجب أخذ الحذر منه وعدم انتقاد جهة العمل السابقة لأن صاحب العمل سيأخذ موقف منه ، والأفضل الرد بأنك تبحث عن الأفضل وراتب أعلى .
السؤال الثالث ما هي طموحاتك ؟
هذا السؤال يهدف إلى التعرف على حس الإبداع والتجديد ، وينبغي عدم المبالغة في الأهداف .
السؤال الرابع ما هي نقاط ضعفك ؟
هنا يجب ذكر نقاط الضعف غير المتعلقة بالوظيفة المتقدم لها .
السؤال الخامس ما هي أسباب التقدم لهذه الوظيفة ؟
هنا يجب ذكر المهارات المتعلقة بالوظيفة ، وإنجازاتك السابقة في هذا المجال .
السؤال السادس كيف تتعامل مع ضغوط العمل ؟
هنا يجب التحدث بطريقة إيجابية وبدون مبالغة .
السؤال السابع ما هي أهم إنجازاتك في هذا المجال ؟
هنا حاول التركيز على أعلى ترجيت حققته أو دورك في إنجاز وصلت إليه جهة العمل السابقة .
الهدف من اسئلة مقابلات التوظيف
– التأكد من مدى ملائمة الشخص للوظيفة المتقدم إليها .
– التأكد من قدرته على تخطى الصعاب وتحمل المسؤولية .
– التعرف على أهدافه ومدى ارتباطها بأهداف العمل .
– التعرف على قدرته على الإنجاز ، والتعاون مع فريق العمل .
نصائح هامة أثناء تلقي اسئلة مقابلات التوظيف
– الإجابة الواضحة والصريحة في صميم الموضوع .
– التفكير الجيد قبل الإجابة على السؤال .
– الثقة بالنفس وعدم المبالغة أو التهويل .
– عدم انتقاد أو توبيخ أي شخص أو جهة عمل سابقة .
– الهدوء وعدم العصبية مهما كان السؤال .
وبهذا نكون وصلنا لنهاية مقالنا اسئلة مقابلات التوظيـف نرجو أن يستفاد منه الجميع .
