نموذج المقابلة ، هناك الكثير من الأسئلة التي قد تُسأل في المقابلة الشخصية عند التقدم للالتحاق بوظيفة معينة ولا يمكن حصر جميع تلك الأسئلة فكل محاور يحاول أن يبتكر أسئلة خاصة تساعد على فهم المرشح للوظيفة ومدى قدرته على الأداء بالمهام الوظيفية للعمل وفقًا لمتطلبات كل وظيفة ، إلا أن جميع تلك الأسئلة تشترك في الكثير من المعايير التي على أساسها يتم تقييم المرشح للوظيفة .
نموذج المقابلة
نموذج المقابلة والأسئلة التي تُسأل فيها
الأسئلة الشائعة نموذج المقابلة تتمثل في الآتي :
– سؤال عرف نفسك .
– أسئلة تتعلق بالمؤهل والدورات التدريبية التي حصل عليها المرشح .
– أسئلة تتعلق بالشخصية والمهارات التي يتقنها المرشح .
– أسئلة تتعلق بالتخصص نفسه الذي تتطلبه الوظيفة .
– أسئلة عصف ذهني .
– قد يكون هناك أسئلة باللغة الإنجليزية أو تكون المقالة كلها باللغة الإنجليزية .
اقرأ أيضاً :
اسئلة الانترفيو واجاباتها .
اشترك في صفحتنا : https://www.facebook.com/abjadih
نموذج المقابلة وبنود التقييم
تشترك معظم المقالات الشخصية في بنود التقييم التي على أساسها يتم تقييم المرشح ، وتشمل نموذج المقابلة البنود التالي ذكرها :
– مدى إلتزام المرشح بالحضور في الموعد المحدد للمقابلة .
– مدى مناسبة المؤهلات الأكاديمية التي حصل عليها المرشح للوظيفة المعروضة .
– مدى الخبرة التي حصل ليها المرشح في نفس مجال العمل .
– مدى إلمام المرشح بالمعرفة اللازمة التي تحتاجها الوظيفة المعلن عنها .
– مدى قدرة المرشح في العمل ضمن فريق بكفاءة ومرونة .
– مدى قدرة المرشح في التعامل مع الأجهزة والبرامج الحديثة التي تحتاجها الوظيفة المعلن عنها .
– مدى رغبة المرشح في أن يعمل على تطوير ذاته بشكل مستمر .
– مدى اهتمام المرشح بالمظهر الشخصي والهندام .
– مدى قدرة المرشح على إظهار شخصيته في المقابلة ” أن يكون للمرشح كاريزما تميزه ” .
– مدى قدرة المرشح على تنفيذ الأعمال التي يمكن أن يُكلفربها خلال العمل في الشركة أو المؤسسة .
– مدى قدرة المرشح على تحمل المسؤولية وإتمام الأعمال المنوط بها خلال العمل في المؤسسة .
– مدى قدرة المرشح في حل المشاكل الوظيفية التي قد تواجهه بمهارة وكفاءة .
– مدى امتلاك المرشح للمهارات اللازمة لأداء الأعمال الخاصة بالوظيفة .
– مدى أمتلاك المرشح لمهارات وهوايات أخرى تميزه .
– نقاط الضعف والضعف التي يمتلكها المرشح ومدى تأثيرها على الوظيفة المرشح للعمل بها .
