تعريف المقابلة الشخصية ، من أولى خطوات التقدم إلى وظيفة في اي مكان ما هي إجراء المقابلة الشخصية التي تكشف الجوانب الإنسانية والمهارات التقنية وتحديد كفاءة هذا الشخص في العمل ، وبما ما هو تعريف المقابلة الشخصية ؟ وما هي أهدافها وانواعها ؟ تابعوا معنا هذا المقال جيدا لكي نوضح لكم إجابات هذه الأسئلة .
تعريف المقابلة الشخصية
ما هو تعريف المقابلة الشخصية ؟
المقابلة الشخصية هي اللقاء الأول أو الحوار والمحادثة التي تجرى في المنشآت والجهات العملية والشركات الخاصة والحكومية أو أي مكان يعلن عن وظيفة للعمل ، ويتم هذا اللقاء أو الحوار ما بين أشخاص معينة من جهة العمل ، وبين الشخص المرشح أو المتقدم إلى الوظيفة ، وخلال هذه المقابلة يتم طرح مجموعة من الأسئلة من قبل جهة العمل موجهة إلى الشخص المتقدم للعمل ويتطلب منه الإجابة عليها بصراحة وبوضوح شديد .
اقرأ أيضاً :
نموذج مقابلة عمل .
المقابلة الشخصية الناجحة .
افضل الاجوبة للمقابلات الشخصية .
تعريف المقابلة الشخصية وأهدافها
من أهم أهداف إجراء المقابلات الشخصية هو :
– التعرف على الشخص المتقدم للعمل واكتشاف أسلوبه في الحديث وكفاءته في العمل .
– تحديد الجوانب الإنسانية لهذا الشخص الباحث عن العمل .
– اكتشاف قدرات الشخص المهنية وقدراته التقنية وذلك من خلال طرح أسئلة خاصة بالتقنية من قبل أشخاص متخصصة في هذا المجال .
اشترك في صفحتنا : https://www.facebook.com/abjadih
تعريف المقابلة الشخصية وأنواعها
وهناك عدة أنواع مختلفة من المقابلات الشخصية الذي يتم إجراؤها داخل مؤسسة ما ، ومن أهمها :
– مقابلة الهاتف : والتي تهدف إلى تحويل الشخص المتقدم إلى المقابلة وجها لوجه ، وتعتبر هذه من أولى المقابلات الشخصية التي يتم إجرائها .
– مقابلة الفيديو : وتتم هذه المقابلة عبر بث مقطع من الفيديو المباشر بين الشخص المتقدم للعمل وبين جهة العمل ، وتتم من خلال الأنترنت لعدة أسباب مختلفة .
– مقابلة وجها لوجه : وتعد هذه من أهم أنواع المقابلات الشخصية الذي يتم إجراؤها بين الشخص وجهة العمل بشكل فعلي وجها لوجه من أجل التعرف أكثر عن هذا الشخص وطرح عليه بعض الأسئلة المتعلقة بالعمل .
– مقابلة شخصية : وهذه المقابلة تتم من أجل اكتشاف الجوانب الإنسانية والأخلاقية لهذا الشخص المتقدم ، ويتم فيها عرض السيرة الذاتية لهذا الشخص .
